جوانان بیکار یا در معرض بیکاری در بریتانیا به «اردوگاههای آموزشی هوش مصنوعی» خواهند رفت تا با بهرهگیری از این فناوری جای پای خود را در بازار کار باز کنند.
آخرین تلاش دولت برای مقابله با بحران نیتها (Neets — جوانانی که نه کار دارند و نه در حال تحصیلاند) به فناوریای روی میآورد که بسیاری آن را تهدیدی بالقوه برای اشتغال میدانند.
یک طرح پایلوت در شمالغرب انگلستان تا ۷۰ نفر در سنین ۱۶ تا ۲۱ سال را با سه هفته آموزش هوش مصنوعی پوشش میدهد؛ شامل یادگیری ساخت ابزارهای هوش مصنوعی، فهم اینکه کسبوکارها چگونه از هوش مصنوعی استفاده میکنند و یادگیری استفاده مسئولانه از این فناوری. آموزش مهارتهای محیط کار مانند کار با سیستمهای اداری کامپیوتری و مدیریت زمان هم در برنامه خواهد بود.
دولت میخواهد اکثریت شرکتکنندگان در این اردوگاه به کارآموزی (apprenticeship) در کسبوکارهای محلی برسند؛ شرکتهایی که ثبتنام کردهاند و شرکت دفاعی BAE Systems و شرکت غذایی Heinz در میان آنها هستند.
لیزا نندی، وزیر دیجیتال، فرهنگ، رسانه و ورزش، گفت این طرح «از جوانان در نقطه حساس زندگیشان حمایت میکند.» از این پایلوت برای پالایش یک طرح مهارتهای هوش مصنوعی در سراسر انگلستان استفاده خواهد شد که تابستان آینده اجرا میشود.
اردوگاه آموزشی از ابزارهای هوش مصنوعی شرکتهای آمریکایی، از جمله مایکروسافت، OpenAI سازنده ChatGPT و Anthropic سازنده چتبات Claude استفاده خواهد کرد.
بوکه کلاین تیزلینک، پژوهشگر دانشگاه کینگز لندن و کارشناس اثر هوش مصنوعی بر کار، گفت این اردوگاه «از نظر ایدهپذیری ایده خوبی» است. به گفته او: «کاری که باید بکنیم این است که نیروهای جوان را برای شرکتها جذابتر کنیم و یکی از راههای آن این است که با آموزش هوش مصنوعیِ خوب، آنها را مولدتر کنیم.»
با این حال، تیزلینک گفت تردید دارد که برنامه سههفتهای بهتنهایی برای رساندن نوجوانان به «آمادگی هوش مصنوعی» کافی باشد، چون آمادگی هوش مصنوعی یادگیری مداوم و بهروزرسانی مهارتها میخواهد.
نگرانی از اثر هوش مصنوعی بر مشاغل عمدتاً بر ترکتحصیلیهای مدرسه و فارغالتحصیلان متمرکز شده، چون ابزارهای هوش مصنوعی توان انجام «کارهای خشک و جزئی» را دارند که معمولاً به نیروهای تازهوارد سپرده میشود؛ با صنایع یقهسفیدی مانند حقوق، مالی و بازاریابی در معرض آسیب بیشتر.
این هفته دانشگاه استنفورد آمریکا افت اشتغال کارگران جوان در مشاغل مواجهه با هوش مصنوعی مانند مهندسی نرمافزار و خدمات مشتری را نشان داد.
کانیشکا نارایان، وزیر هوش مصنوعی بریتانیا، گفت این برنامه به جوانان «مهارتهایی میدهد که برای شکوفایی در محیط کاری هوش مصنوعی نیاز دارند»؛ در میان نشانههای فزاینده فشار بر اشتغال جوانان.
آخرین دادهها که در ماه مه منتشر شد نشان داد تعداد جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله که نه کار میکنند و نه تحصیل میکنند، برای نخستین بار از سال ۲۰۱۳ از یک میلیون گذشت و در سهماهه ژانویه تا مارس به ۱.۰۱ میلیون نفر رسید.
گزارش میانی آلن میلبرن، وزیر پیشین کارگر، که او هم در ماه مه منتشر شد هشدار داد این رقم میتواند تا ۲۰۳۱ به یک نفر از هر شش نفر برسد و بریتانیا در خطر جا ماندن «نسل گمشده»ای از جوانان است که برای کار آماده نیستند.
ماه گذشته اندی برنهم تعهد کرد تعداد نیتها را کم کند اما از تعیین ضربالاجل هدفدار خودداری کرد.