تعدیل و جابه‌جایی ۱۲۷۰ کارمند در کانوا همگام با بازسازی ساختار برای هوش مصنوعی
هوش مصنوعی جهان

تعدیل و جابه‌جایی ۱۲۷۰ کارمند در کانوا همگام با بازسازی ساختار برای هوش مصنوعی

۱۳ آبان ۱۴۰۵ ⏱ ۲ دقیقه مطالعه 👁 ۰ بازدید ✍️ تحریریه رشدینو
✈️ اشتراک در تلگرام 💬 واتساپ 𝕏 توییتر
📌 نکات کلیدی و خلاصه خبر پاسخ سریع در یک نگاه

کانوا، غول طراحی گرافیک استرالیا، در بزرگ‌ترین تعدیل نیروی تاریخ ۱۳ ساله خود بیش از ۱۲۰۰ فرصت شغلی (معادل ۲۲ درصد نیروی کار) را در راستای چابک‌سازی سازمانی و تمرکز روی ابزارهای هوش مصنوعی حذف یا منتقل می‌کند.

✨ تحلیل رشدینو نگاه اختصاصی تیم رشدینو

پایین کشیده شدن هزینه‌های تولید محتوای گرافیکی توسط ابزارهای جنریتیو، پلتفرم‌های پرچمداری مثل کانوا را مجبور کرده تا برای حفظ حاشیه سود پیش از عرضه اولیه سهام (IPO)، ساختارهای عریض‌وطویل انسانی را به‌سرعت فشرده کنند.

شرکت کانوا (Canva)، غول نرم‌افزارهای طراحی گرافیک مستقر در سیدنی، در چارچوب یک تجدید ساختار سازمانی گسترده بیش از ۱۲۰۰ فرصت شغلی — معادل ۲۲ درصد از کل نیروی کار جهانی خود — را تعدیل یا جابه‌جا می‌کند. ملانی پرکینز (Melanie Perkins)، مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار کانوا، در ایمیلی احساسی به کارکنان، این تصمیم را «بدون تردید سخت‌ترین لحظه در تاریخ ۱۳ ساله شرکت» نامید. این اقدام نشان‌دهنده ورود موج دگرگونی‌های هوش مصنوعی به رده شرکت‌های موفق نرم‌افزاری و پلتفرم‌های ابری طراحی است.

بر اساس جزئیات ارائه شده از سوی مدیریت، تجدید ساختار جدید در مجموع ۱۲۷۱ نفر از اعضای تیم را تحت تأثیر قرار خواهد داد. هدف اعلام‌شده از این دگرگونی، «حذف لایه‌های مدیریتی زائد» (Collapsing layers) و تجمیع تیم‌های مهندسی و محصول در مراکز متمرکز حضوری اعلام شده است. بخشی از نیروها به مقرهای اصلی منتقل خواهند شد و سایر موقعیت‌ها حذف می‌شوند. پرکینز اشاره کرده که خداحافظی با همکارانی که در طول سال‌ها زیربنای رشد پلتفرم را ساخته‌اند بسیار دردناک است، اما شرایط متغیر بازار نرم‌افزار ایجاب می‌کند که تیم با ساختاری چابک‌تر به مسیر خود ادامه دهد.

برای کاهش تبعات این تصمیم، کانوا بسته حمایتی قابل‌توجهی برای نیروهای اخراجی در نظر گرفته است که شامل پرداخت دست‌کم ۶ ماه حقوق و مزایا، تمدید ۱۲ ماهه پوشش بیمه خدمات درمانی در کشورهایی که این مزیت ارائه می‌شد، و واگذاری مالکیت لپ‌تاپ‌های کاری به خود کارکنان است. همچنین به کارمندانی که قصد دارند پس از خروج، استارتاپ شخصی خود را راه‌اندازی کنند، گرنت ۱۰ هزار دلاری بلاعوض تعلق می‌گیرد.

اقدام کانوا در شرایطی صورت می‌گیرد که بخش فناوری دستخوش تحولات ناشی از ورود ابزارهای ارزان‌قیمت هوش مصنوعی زاینده است؛ پدیده‌ای که برخی تحلیل‌گران از آن با عنوان «آخرالزمان ساس» (SaaS-pocalypse) یاد می‌کنند؛ جایی که قابلیت‌های هوش مصنوعی نرم‌افزارهای سنتی را در خطر ناکارآمدی قرار می‌دهد. شرکت‌های نرم‌افزاری برجسته استرالیایی مانند اتلسین (با ۱۶۰۰ تعدیل)، بلک (Block) و وایزتک (WiseTech) نیز اخیراً برنامه‌های بازسازی و اخراج گسترده‌ای را پشت سر گذاشته‌اند. کانوا که از موفق‌ترین یونیکورن‌های تاریخ اقیانوسیه و کاندیدای جدی عرضه اولیه سهام در بورس نزدک آمریکا است، قصد دارد تمام توان فنی خود را به سمت ادغام ابزارهای مولد تصویر، ویدیو و دستیارهای هوشمند در محیط کاربری متمرکز سازد.

❓ پرسش‌های متداول درباره این خبر

موضوع اصلی گزارش «تعدیل و جابه‌جایی ۱۲۷۰ کارمند در کانوا همگام با بازسازی ساختار برای هوش مصنوعی» چیست؟

کانوا، غول طراحی گرافیک استرالیا، در بزرگ‌ترین تعدیل نیروی تاریخ ۱۳ ساله خود بیش از ۱۲۰۰ فرصت شغلی (معادل ۲۲ درصد نیروی کار) را در راستای چابک‌سازی سازمانی و تمرکز روی ابزارهای هوش مصنوعی حذف یا منتقل می‌کند.

این رویداد چه اهمیتی برای فعالان کسب‌وکار و فناوری دارد؟

گسترده بیش از ۱۲۰۰ فرصت شغلی — معادل ۲۲ درصد از کل نیروی کار جهانی خود — را تعدیل یا جابه‌جا می‌کند. ملانی پرکینز (Melanie Perkins)، مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار کانوا، در ایمیلی احساسی به کارکنان، این تصمیم را «بدون تردید س

🔗 اخبار مرتبط

بخوانید