شرکت نامدار هوش مصنوعی آنتروپیک (خالق مدل‌های پیشرفته Claude) استخدام نیروهای تازه‌کار و جونیور را در سمتهای فنی به شدت کاهش داده و تقریباً متوقف کرده است؛ زیرا طبق دادههای داخلی این شرکت، ساعات کاری مفید ثبتشده توسط ایجنتها و عاملهای هوشمند به ۶ برابر کل ساعات کاری کارمندان انسانی رسیده است و کارهای پایه به طور خودکار انجام می‌شوند.
بر اساس پژوهش درون‌سازمانی آنتروپیک، سهم موقعیت‌های شغلی سطح مبتدی در بخشهای فنی از اوایل سال ۲۰۲۵ از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد کاهش یافته و این افت در میان استخدامی‌های جدید به مراتب سنگین‌تر بوده و از ۲۷ درصد به تنها ۹ درصد سقوط کرده است. آگهی‌های شغلی این رده از زمستان سال گذشته روندی نزولی و پرشتاب را تجربه کرده‌اند؛ درست در همان حوزه‌هایی که هوش مصنوعی کلاد پیچیده‌ترین امور فنی را پیش می‌برد.
بهره‌وری در تمامی دپارتمان‌های آنتروپیک جهشی چشمگیر را ثبت کرده است: مهندسان نرم‌افزار ۵.۱ برابر کامیت کد بیشتر در مخازن منتشر کرده‌اند، دانشمندان داده ۳.۱ برابر کوئری‌های بیشتری اجرا نموده‌اند و تیم حقوقی ۳.۱ برابر قراردادهای افزون‌تری را پردازش کرده است. حتی تیم فروش ۱.۷ برابر معاملات بیشتری بسته و منابع انسانی ۱.۴ برابر نیروی بیشتری جذب کرده است.
با این وجود، پژوهشگران دانشگاهی نسبت به وقوع پدیده‌ای نگران‌کننده به نام «تراژدی منابع شناختی مشترک» هشدار می‌دهند. وقتی بنگاه‌ها برای سودآوری کوتاه‌مدت پله‌های ورودی شغلی را حذف میکنند، در سال‌های بعد متخصصی برای تبدیل شدن به مدیران ارشد و معماران سیستم نخواهند داشت، چرا که مهارت و پختگی واقعی در گذراندن همین نقش‌های جونیور شکل می‌گیرد. پیش‌بینی می‌شود اثرات مخرب این خلأ نسلی از سال ۲۰۳۰ به بعد در صنایع نرم‌افزار، تحلیل مالی و پژوهش‌های حقوقی به شکل کمبود شدید نیروی کار ماهر خود را نشان دهد.